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焦點 | 全新眾上,全速出發!眾上集團第八期企業文化分享大會圓滿收官!

作者:喬笛        發布時間:2021-04-28

  

 “任何組織和個人,達到某個臨界點時,都需要自我刷新!”

   

4月23日,眾上集團以——全新眾上——為主題,在廣州奧園高爾夫酒店隆重召開第八期企業文化分享大會。近500名來自全國各大城市的眾上家人共同參加,積極探索新形勢下組織與個人的蛻變之旅。

   

  

在眾上集團變革轉型之際,全力推進打造“新眾上”勢在必行。在本次大會上,集團明確定義了“新眾上”“新眾上人”。眾上之新,新在使命引領、戰略驅動,團隊動能、科學管理和領導者進化。

    

“眾上人”之新,新在以下三大特質:勇”——使命驅動,勇于擔責——有勇氣站出來!“拓”——擁抱變化,開拓進取——有能力讓改變發生!“眾”——科學高效,萬眾一心——有責任團結一致向前看!

 

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在會上,各位分享嘉賓分別傾情從戰略驅動、品牌導向和組織建設等多個維度展開分享, 詳細闡述集團后續將如何通過相關機制建設,推進組織建設與人才發展,助力企業完成轉型升級,驅動集團實現自我刷新。

  

01集團創始人&董事長劉小敏

 

 

大會開始前,眾上集團創始人&董事長劉小敏先生上臺真誠分享了自己對全體眾上人的殷切期許:“眾上集團轉型在即,變化是必然的,大家一定要將自己的職業規劃與公司戰略方向結合起來,在不確定的環境里找到自己的確定性,深刻理解企業在當下遇到的困難和挑戰,靜下心在企業轉型過程中找到夢想騰飛的機會。”

 

02集團合伙人&文化顧問潘東燕

   

 

作為陪伴眾上集團攻堅成長多年的合伙人和文化顧問,潘東燕老師以《新眾上,新征程,新未來》的主題演講拉開大會序幕。通過對眾上集團的發展演進歷程的系統梳理,潘老師指出集團自2020年以來正在邁入一個全新發展周期(眾上2.0),未來十年必須從“衛星企業”邁向“恒星企業”。他號召大家要選擇未來而不是過去,關注機會而不是問題,重啟大腦,打破固有思維,用全新方式干好全新事業。

  

奮斗心得:“‘新眾上’不是一句口號而是一種行動,我們一起讓改變發生!”

 

03經營戰略部總監陸格

   

 

在全新戰略格局下,眾上人該如何清晰理解戰略背后的邏輯,并以此來指引自己的工作呢?經營戰略部總監陸格帶來精彩分享。他帶領大家洞察眾上發展史,闡明集團多年積累的經營優勢;他深入剖析行業局面,指出集團必須在消費者圈層化、供應鏈革新和渠道碎片化過程中發掘發展機會;他還提出未來希望,在全新發展機遇下,結合集團“護城河”,走出一條具有新眾上特質的多品牌發展路徑。

 

奮斗心得:“長風破浪會有時,直掛云帆濟滄海!”

 

04首席市場官曾瑞露

   

 

創意,不僅是看見,更是發現。當別人止步于“看見”時,我們要如何從中發現看不見的機會點,并通過內容撬動市場渠道資源,快速推出引爆市場的好產品?作為眾上集團家庭新成員和新銳快消品牌“單身糧”創始人,曾瑞露動情地與大家分享了自己的部分成功案例,并指出一個品牌起始看流量,生死看供應鏈,未來要看的是技術。也因此,他才選擇加入擁有豐富供應鏈和研發能力優勢的眾上集團,以供應鏈+研發力+流量的穩定模式,實現企業從  0.8  -  1  -  10000  的快速突破。

 

奮斗心得:“品牌,源于熱愛!”

 

05市場總監汪曉峰

 

 

在巨變時代,企業與個人如何著眼未來,與時代共同成長?市場總監汪曉峰用幽默詼諧的語言向大家揭示了個人成長的底層邏輯:共生——與同事共生,與消費者共生,與組織共生;共創——價值共創,技術穿透,打破邊界;共享——資源互通,責任共擔,利益共贏。他同時向大家介紹了集團核心品牌BODY IN JOY花果里的全新品牌塑造方案和未來三年發展規劃,讓大家一起共同見證國內首個“悅己”品牌的崛起。

  

奮斗心得:“未來已來,我和你正在‘融為一體’!”

  

06人力資源總監凌艷

    

 

為了讓組織成員最大程度挖掘潛能,助力企業轉型升級,集團人力資源總監凌艷現場發布了新眾上人才標準與培養方案,接下來她將助力集團建立起一整套制度化和可持續的人才培訓與提升體系,不斷提升人才培養效率與質量,用更科學和規范的方式,助力集團不斷前行。

  

07眾上追夢人李敏

   

 

作為“新眾上人”代表,在線下渠道開拓線上業務的李敏分享了自己追夢眾上的動人故事。2017年初見眾上,他心中便埋下一顆火熱的種子,主動申請加入眾上后更是點燃無限激情。在做好線下渠道的同時嘗試接觸線上直播,銷量首戰告捷,并為公司帶來多個市場機會。他用自身經歷告訴大家,有計劃性的成長和勇于突破瓶頸,就能創造無限可能。

  

奮斗心得:“不用追隨著太陽,自己也能發光!”

 

08業務多面手蔣港萍

   

 

從稚嫩天真的管培生,到精通業務的多面手,她在眾上不斷開拓持續突破,完成自身的修煉與蛻變,上臺精彩分享自身的成長經驗,為迷茫的職場新人引路。在她看來,懵懂期重在學習吸收經驗,困惑期要自我思考,堅定信念;成長期要發揮主觀能動性,勇于擔責。她用自己的成長經歷告訴大家,只要全心全意熱愛自己的事業,總能找到方法從困難中突圍。

 

奮斗心得:“不要慫,就是干!”

 

09 “文化使者”陳嘉輝

   

 

作為本期“文化使者”,線下KA事業部副總經理陳嘉輝上臺分享了自己的心路歷程。從世界500強職業經理人,到眾上集團的業務開拓者和終端業務領軍人之一,他一直在用努力回應信任,用擔當詮釋責任。當終端團隊因疫情遭受重挫時,他積極求變,采用多種打法重構終端人貨場實現業務突破。在他看來,眾上就是自己的家,愛家是一種責任,不僅要對家庭成員負責,更要對家的未來負責。

  

奮斗心得:“像愛家一樣愛集體,像擁抱生活一樣擁抱變化!”

  

10集團合伙人&文化顧問潘東燕

   

 

為了學習借鑒優秀企業在轉型變革過程中的成功經驗,潘老師在會議尾聲為大家做了《7天酒店集團品牌眾創之路》的主題案例分享,通過對7天酒店集團在2013年發動的品牌眾創之路全過程的詳盡解析,總結提煉出對眾上集團接下來推動轉型變革的寶貴經驗,助力多品牌戰略提速。

  

奮斗心得:“創造變化者王,擁抱變化者贏,追趕變化者疲,逃避變化者亡!”

  

11卓越中心CoE團隊負責人Michael

   

 

眾上集團卓越中心CoE團隊負責人Michael上臺表示,眾上已經進入新時代,挑戰和機會隨之而來。中國消費市場很大,眾上集團也有很大的能量,需要用創新將它激發出來。只要每個眾上人都能把企業當成家,帶著使命感工作,動腦用心,就能發掘出很多機會。在品牌道路上,需要我們集中火力聚焦最強項實現突破。

  

12集團創始人&CEO何廷華

   

 

最后,集團創始人&CEO何廷華則用集團產業鏈小伙伴高標準的工作環境配置開啟話題,她認為一個人只有處于愉悅狀態中,才能生產出令人愉悅的產品。品牌意味著信任,意味著企業對消費者的一份沉甸甸的承諾。她希望每一名小伙伴都能發自內心去理解自己工作的尊嚴以及給消費者帶來的價值,滿懷熱愛,追求完美,精益求精,不放過任何一次產品完善的機會,才能真正創造出值得消費者信任的品牌。

   

 

企業轉型就是攻堅克難、爬坡越坎,只有在全新戰略中捕捉機遇,以堅定信念不懈堅持才能將不可能變為可能。新眾上,新征程,新未來!我們堅信無論未來有多少關山重重,在眾上集團全新企業精神的指引下,新眾上人一定能破冰而行,跨越山海,共同成就“中國領先的快消品品牌集團”的榮光!